Quando ti cade addosso la riforma, l'ultima cosa che vuoi è renderti conto che i tuoi 80 contratti sono redatti su 48 ore e nessuno nella tua azienda sa da dove iniziare. Lo vedo quotidianamente nelle medie imprese: il datore di lavoro presume che basti pubblicare un promemoria, il contabile pensa che il cambiamento avvenga da solo e il responsabile delle Risorse Umane non ha idea di cosa far firmare per primo. Risultato: contratti a metà, IMSS calcolato male e una potenziale causa per ogni lavoratore che non ha firmato nulla. Qui ti lascio la procedura pulita, in cinque passaggi, con gli articoli della LFT che ti salveranno la pelle.