La domanda arriva quasi sempre con un tono imbarazzato: "Eze, la ragazza dell'amministrazione lavora da casa, ha un bambino di 7 anni e al mattino si scollega per un'ora per portarlo a scuola. Posso detrarle lo stipendio?". E la risposta breve è no. La risposta lunga è quella che percorreremo in questo articolo, perché fa paura: l'art. 6 della Legge 27.555 riconosce esplicitamente al lavoratore da remoto il diritto di interrompere e riorganizzare la giornata lavorativa per compiti di assistenza. Non è un permesso, non è un'assenza, non è qualcosa che si può detrarre. È un elemento specifico del regime di telelavoro in Argentina che ancora sorprende i datori di lavoro. Qui ti spiego chi ne ha diritto, come si notifica, qual è la regola di proporzionalità con il partner e cosa succede se l'azienda tenta di penalizzare qualcuno per averlo esercitato.