Un ex dipendente ti fa causa sostenendo di aver lavorato 12 ore al giorno senza il pagamento degli straordinari. Tu giuri che ne faceva otto. Chi deve provarlo? Il datore di lavoro. Quasi sempre il datore di lavoro. E se arrivi in tribunale con un quaderno delle entrate scritto a mano o, peggio, senza nulla, hai già perso prima ancora di iniziare.
← Torna alle Risorse
Boletín · Legal
Come dimostrare l'orario di lavoro di un dipendente davanti alla JLCA in Messico
L'onere della prova dell'orario di lavoro ricade sul datore di lavoro (art. 784 LFT). Quali prove reggono in un processo di lavoro, quali no e perché un registro digitale inalterabile è la tua migliore difesa.
23 giugno 20267 min de lectura di lettura
Recensioni
…