Arriva la causa e vengono richieste 600 ore di straordinario non pagate negli ultimi due anni. Il datore di lavoro giura che il dipendente non è mai rimasto oltre l'orario stabilito. E allora l'avvocato dell'azienda chiede ciò che nessuno vuole sentirsi dire: "Hai modo di provare a che ora entrava e a che ora usciva?". Se la risposta è un'alzata di spalle, la causa è già mezza persa. Qui ti spiego quali prove valgono per accreditare l'orario di lavoro di un dipendente davanti al Ministero del Capitale Umano e alla giustizia del lavoro, come funziona l'onere della prova e perché un registro digitale inalterabile è la migliore polizza assicurativa che la tua azienda possa avere.