Il proprietario di un panificio me l'ha posta così: "Ho un dipendente che arriva quasi tutti i giorni con 15 minuti di ritardo. Posso detrarre mezz'ora di stipendio come punizione affinché impari?". La domanda è una trappola e la risposta breve è: puoi detrarre i 15 minuti non lavorati, ma non la mezz'ora "di punizione". Quella differenza —tra detrarre il tempo non lavorato e applicare una multa— è esattamente dove la maggior parte dei datori di lavoro sbaglia e finisce con un reclamo. Qui ti spiego cosa dice la legge argentina, cosa puoi fare e cosa no.