Se hai un'azienda in Messico con lavoratori con orario diurno, il calcolo che stai facendo —o che dovresti fare— è uno solo: quanto lavoreranno i tuoi collaboratori e quanto ti costerà quel conto quando la riforma delle 40 ore entrerà in vigore. Le 48 ore settimanali non sono un capriccio del datore di lavoro, derivano dall'articolo 61 della Legge Federale del Lavoro dal 1970. La riforma in arrivo cambia quella cifra a 40 ore. La differenza, sulla carta, sembrano otto orette. In busta paga, risulta tutt'altro.