La trasparenza salariale ha superato il mero "employer branding". In Europa, un nuovo quadro normativo mira a colmare i divari e promuovere l'equità. Prepararsi non significa rivelare gli stipendi senza una base solida, ma strutturare le posizioni, definire i criteri e organizzare i dati per giustificare le decisioni salariali in modo coerente.