L'equità non è un dettaglio di poco conto; è il fondamento della stabilità nei team con turni rotativi. Quando il personale percepisce che i turni "desiderabili" e quelli "meno attraenti" vengono distribuiti in modo arbitrario, il turnover aumenta e la collaborazione diminuisce. La vera soluzione non risiede in promesse di soddisfazione universale, ma nella progettazione di regole chiare, eque e, soprattutto, visibili a tutti.