Il proprietario di una PMI mi ha chiesto di recente se passare dal foglio presenze cartaceo a un'app di controllo orario fosse "legale" o se lo avrebbero sanzionato per non aver usato l'orologio marcatempo. La confusione è comune e vale la pena chiarirla subito: la normativa argentina non obbliga a usare un formato specifico di registrazione. Non dice "orologio fisico", non dice "foglio cartaceo", non dice "biometrico". Ciò che il Ministero del Capitale Umano e un giudice del lavoro guarderanno è un'altra cosa: se quel registro è affidabile, inalterabile e serve come prova. Qui ti spiego cosa rende valido un sistema di timbratura digitale e cosa lo fa bocciare in un'ispezione o in un processo.