Il titolare di un'azienda di distribuzione me l'ha posta così: "Ho un sistema di timbratura che funziona benissimo con gli amministrativi. Ma metà del mio personale è sotto il contratto degli autotrasportatori. Applico la stessa regola?". La risposta breve è che l'orologio è lo stesso, ma le regole che dipendono da quell'orologio no. Quando il personale è inquadrato in un contratto collettivo, il controllo delle presenze deve rispettare quanto pattuito da tale contratto: orario, riposi, indennità, pause. Qui ti spiego come convivono il CCT, il regolamento interno e il registro delle ore, e perché con i delegati sindacali bisogna essere più precisi.