C'è una confusione che vedo quasi quotidianamente quando controllo le buste paga delle PMI messicane: il datore di lavoro crede che ogni ora di straordinario si paghi al doppio e basta. No. La Legge Federale del Lavoro distingue due tariffe diverse, e metterle nello stesso calderone può costarti caro durante un'ispezione o in una causa di lavoro. Ecco il chiarimento, articolo per articolo, con esempi affinché non rimangano dubbi.