Se hai un'azienda in Argentina e pensi ancora che il periodo di prova duri tre mesi, sei in ritardo. La Legge 27.742 (Ley de Bases) ha messo mano all'art. 92 bis della LCT e ha cambiato le regole: ora puoi mettere alla prova un lavoratore fino a 6, 8 o 12 mesi a seconda di quanti dipendenti hai. L'inghippo sta nel fatto che quasi tutti lo applicano male e finiscono con una causa presso la Camera del Lavoro. Qui ti spiego come si fa bene.