Lo ha sollevato il titolare di una PMI durante una chiacchierata la scorsa settimana: "Ho un dipendente che inizia in un'altra azienda nel pomeriggio. Posso vietarglielo? E se poi mi fa causa per qualcosa, rimango coinvolto?". Risposta breve: vietarlo non puoi, salvo casi specifici. Ma ci sono cose che devi tenere d'occhio. Il pluriimpiego —un lavoratore con più di un impiego in rapporto di dipendenza— è perfettamente valido in Argentina, e tuttavia comporta implicazioni di orario, contributi e assistenza sanitaria che molti datori di lavoro scoprono tardi. Ecco la mappa completa per il 2026.