È successo a un cliente del settore gastronomico due mesi fa: ha licenziato per giusta causa un cuoco per ritardi reiterati e, durante l'udienza, l'avvocato della controparte ha chiesto una sola cosa: "Dov'è la politica sulle presenze firmata dal lavoratore?". Non esisteva. Il licenziamento è stato annullato e ha finito per pagare l'indennità completa. Qui ti lascio un modello di politica di controllo delle presenze per un'azienda argentina, ti spiego come si basa sulla LCT 20.744 e sul regolamento interno, e perché averla per iscritto è ciò che separa una sanzione valida da una causa persa.