Quando un datore di lavoro licenzia qualcuno per assenze e il caso finisce davanti alla commissione, la prima cosa che chiede l'avvocato del lavoratore è il documento in cui l'azienda ha chiarito le regole. Se non esiste, il datore di lavoro parte in svantaggio. Per questo vale la pena avere per iscritto come funziona il rilevatore di presenze prima che sorga un conflitto. Qui ti lascio un modello pronto da adattare e la spiegazione del perché ti conviene averlo.