A prima vista, arrotondare le timbrature del personale (ad esempio, considerare un ingresso alle 9:05 come se fosse alle 9:00) può sembrare una misura pratica per evitare discussioni per pochi minuti. Tuttavia, questa pratica genera spesso l'effetto opposto: distorce la realtà della giornata lavorativa, favorisce un sentimento di ingiustizia tra i dipendenti e, cosa cruciale, indebolisce l'affidabilità della registrazione oraria come prova legale.