Il tema del settimo giorno con il nuovo orario di 40 ore è diventato la patata bollente delle discussioni tra datori di lavoro e contabili in Messico. Quello che sembrava un calcolo semplice da sempre, oggi si è bloccato su un punto che né il congresso né la STPS hanno voluto chiarire con parole chiare: se il lavoratore lavora cinque giorni invece di sei, gli si continua a pagare il famoso giorno di riposo completo, o il datore di lavoro può ricalcolare il salario giornaliero sui giorni effettivamente lavorati? Il dubbio non è da poco: rappresenta tra il 14% e il 16% del salario settimanale di ogni lavoratore. Qui sviscero l'argomento con la legge alla mano, le due fazioni contrapposte e un esempio numerico che qualsiasi proprietario di PMI può portare nel proprio ufficio.