Un datore di lavoro ha perso una causa per straordinari l'anno scorso. Non perché il lavoratore avesse ragione sull'importo richiesto, ma perché l'azienda non è riuscita a dimostrare a che ora entrasse o uscisse nessuno. Il Consiglio ha dato per buona la versione del lavoratore. Questa è la regola del gioco in Messico ed è bene capirla prima che tocchi a te.