Un datore di lavoro mi ha chiesto la scorsa settimana se dovesse far timbrare il cartellino al suo personale sindacalizzato o se "se ne occupasse già il sindacato". La risposta breve: sì, devi registrare il loro orario di lavoro esattamente come quello degli altri. Quella lunga è quella che conta, perché il contratto collettivo di lavoro può cambiarti le regole su turni, riposi e orari senza che tu smetta di essere obbligato a documentare.