Un datore di lavoro mi ha chiamato poco tempo fa con un problema classico: ha licenziato un lavoratore per assenze reiterate e il Tribunale lo ha reintegrato con il pagamento degli stipendi arretrati. Il motivo? L'azienda non aveva un regolamento interno depositato. Senza quel documento, il datore di lavoro non ha potuto dimostrare cosa contasse come assenza, quanta tolleranza concedesse né a partire da quale ritardo scattasse una sanzione. Ha perso la causa prima ancora di iniziare.