Quando arriva la riforma dell'orario di lavoro e il datore di lavoro pensa che basti cambiare il timbracartellino e avvisare il responsabile di turno, arriva l'ispezione e chiede il documento che quasi nessuno tiene aggiornato: il regolamento interno di lavoro. È qui che crolla la finzione. Perché se il tuo regolamento dice ancora "dal lunedì al sabato dalle 8:00 alle 17:00" e nella pratica opererai 40 ore settimanali, hai un documento che contraddice la tua operatività, e questo è un problema legale di grandi dimensioni.