Una PMI di Córdoba voleva sanzionare un dipendente per essere arrivato in ritardo tre volte in una settimana. L'avvocato ha chiesto una cosa semplice: "Dov'è scritto l'orario, la tolleranza e la conseguenza?". Non era scritto da nessuna parte. Risultato: la sanzione è rimasta priva di fondamento. Senza un regolamento interno chiaro, il datore di lavoro non ha appigli quando si verifica un ritardo, un'assenza o un inadempimento. Qui ti spiego cos'è il regolamento interno, cosa dice la LCT e quali clausole sull'orario non possono mancare.