Quando un datore di lavoro mi dice "ho capito la riforma, ma ora come faccio a far lavorare la mia gente 40 ore senza far fallire l'attività?", la risposta non è mai una sola. Dipende dal settore, dagli orari di affluenza della clientela e da quanto personale puoi spostare senza che il sindacato o il commercialista si lamentino. Ecco il manuale pratico, con numeri, scenari e gli articoli della LFT che ti salveranno da un'ispezione.