Il caso che mi ha fatto chiudere il tema l'ho vissuto l'anno scorso con una sviluppatrice di Caballito che lavorava da casa per un'azienda di software. La dipendente era passata al telelavoro in piena pandemia, dopo due anni di ufficio, e all'improvviso si è trovata a doversi occupare dell'assistenza di sua madre con un principio di Alzheimer. Ha chiesto di tornare in presenza due giorni a settimana per avere almeno un po' d'aria fuori casa. L'azienda le ha detto di no, che il team "era già abituato al lavoro da remoto" e che "aprire l'ufficio" era complicato. Tre mesi dopo, la sviluppatrice ha intimato il licenziamento indiretto e ha vinto la causa. È l'esempio perfetto di ciò che la reversibilità del telelavoro in Argentina mira a impedire. Ti spiego come applicarla correttamente, cosa dice l'art. 8 della Legge 27.555 e quando il datore di lavoro può rifiutarsi senza che gli esploda in faccia.