Implementare la registrazione dell'orario di lavoro obbliga a raccogliere dati personali dei lavoratori. Ciò attiva il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e la Legge organica sulla protezione dei dati (LOPDGDD). Il punto di tensione abituale: l'azienda vuole affidabilità nella rilevazione delle presenze, il GDPR esige la minimizzazione dei dati. E tra queste due cose si inserisce a volte un commerciale che ti vende l'impronta digitale o il riconoscimento facciale come soluzione, senza raccontarti il caos che c'è dietro. Cosa aspettarsi: quali dati sono legali, quali sono limitati e dove sono i limiti reali.