Un'agenzia di marketing digitale di Palermo si è seduta a fare i conti a marzo. Aveva 25 dipendenti che lavoravano da casa fin dalla pandemia e non aveva mai formalizzato come coprire le spese: internet, elettricità, sedie, monitor. Ognuno si arrangiava. Finché non è arrivata la prima lettera raccomandata da una designer che si era dimessa: richiedeva due anni di rimborso per internet, la quota proporzionale della luce e l'"uso intensivo" della sua scrivania personale. La cifra: 2,3 milioni di pesos. L'avvocato dell'agenzia ha chiamato il titolare e gli ha detto: "Vieni, sediamoci. Devi mettere ordine in questa situazione per tutti prima che continuino ad arrivare lettere". Questa nota parla proprio di questo: come rispettare ciò che la Legge 27.555 ti impone, senza impazzire con la gestione operativa.
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Boletín · Legal
Lavoro da remoto in Argentina: spese a carico del datore di lavoro — tre modelli per conformarsi alla Legge 27.555 senza complicazioni
Come adempiere all'obbligo di fornire attrezzature, connettività e compensare le spese del telelavoratore secondo la Legge 27.555 (art. 9). Tre modelli pratici: consegna delle attrezzature, rimborso tramite fattura e indennità mensile. Trattamento fiscale, rischi e caso reale.
3 giugno 202613 min de lectura di lettura
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