Le vacanze e i permessi non sono il vero problema. La sfida nasce quando vengono trattati come semplici ‘eccezioni’ invece di riconoscerli come una parte strutturale e intrinseca della vita lavorativa. Senza regole chiare né un processo definito, il caos prende il sopravvento sulla pianificazione, il team si frustra e il dipartimento HR si ritrova sopraffatto, a spegnere costantemente incendi.