Nueva ley de jornada laboral de 40 horas en México: cuándo entra en vigor

La pregunta que más me llega desde febrero es la misma: "¿Ya pasó lo de las 40 horas o todavía no?". Hasta este mayo de 2026, la reforma sigue en el Congreso de la Unión y no se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación. Aquí va el estatus real, sin rumores de WhatsApp, y lo que cualquier patrón de PyME debería estar moviendo ya en su nómina.

Qué dice exactamente la reforma de 40 horas y por qué tarda tanto

La iniciativa busca modificar el artículo 123 constitucional, apartado A, fracción IV, además de los artículos 59, 60, 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El planteamiento es bajar la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, manteniendo el descanso del séptimo día y respetando el salario íntegro. Es decir, el trabajador cobra lo mismo, pero le entregas 8 horas menos de su tiempo a la semana.

Lo importante aquí, y donde mucho patrón se equivoca, es entender que no es un decreto exprés. Es una reforma constitucional. Necesita:

1. Mayoría calificada (dos terceras partes) en la Cámara de Diputados.
2. Mayoría calificada en el Senado de la República.
3. Aprobación de al menos 17 congresos locales (mayoría de legislaturas estatales).
4. Publicación en el Diario Oficial de la Federación por el Ejecutivo.

Mientras alguno de esos pasos falte, no hay ley vigente. Y a mayo de 2026, todavía faltan varios.

Estado real en el Congreso de la Unión (mayo 2026)

Te lo resumo como se lo cuento a los contadores externos que me preguntan en grupos de la CANACO:

• En 2023 se presentaron las primeras iniciativas formales en la Cámara de Diputados, impulsadas principalmente por la bancada de Morena, PT y PVEM, con respaldo de varias diputaciones de oposición.
• En 2024 la Comisión de Puntos Constitucionales realizó foros nacionales (parlamento abierto) con la STPS, COPARMEX, CONCAMIN, CTM y la academia. Hubo dictamen preliminar, pero se paró antes de subir al pleno.
• En 2025 el proceso se retomó. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó un documento técnico sugiriendo una transición gradual de varios años, no de golpe.
• En lo que va de 2026 el dictamen ya está armado y se espera votación en el pleno de Diputados durante el siguiente periodo ordinario, con el Senado de la Unión revisándolo en cascada y después las legislaturas estatales.

Lo veo cada semana en despachos contables: el patrón se entera por una nota de prensa y cree que "ya entró". No. Hasta que no salga en el DOF, técnicamente la jornada legal sigue siendo de 48 horas, repartida según la modalidad (diurna 8 hrs, nocturna 7, mixta 7.5), tal como marca hoy el artículo 61 de la LFT.

Cuándo entra en vigor: el periodo de transición que casi nadie lee

Aquí está el punto que diferencia a un consultor que sabe del que solo repite el titular. Aun cuando se apruebe y publique, la reforma no se aplica al día siguiente. El dictamen vigente contempla un esquema de transición escalonado, similar al modelo chileno (que pasó de 45 a 40 horas en 5 años).

Las propuestas más maduras manejan dos escenarios principales:

¿Cuál se va a quedar? La señal política de la STPS apunta al escenario de 4 años, con el primer recorte arrancando al 1 de enero del año siguiente a la publicación. Si la publicación cae en el último trimestre de 2026, la primera reducción (a 46 horas) sería el 1 de enero de 2027 y la jornada plena de 40 horas hasta enero de 2030.

Esta parte la mayoría la sigue ignorando: el periodo de transición incluye obligaciones de reporte a la STPS, posibles mesas tripartitas por sector y revisión de los contratos colectivos. No es solo bajar números en el checador.

Qué cambia en tu nómina y en el checador desde ahora

Aunque la ley aún no entra en vigor, hay tres frentes donde el patrón inteligente ya empezó a mover fichas:

1. Registro de jornada real. El artículo 804 de la LFT obliga al patrón a conservar la documentación que acredite las horas trabajadas durante el último año. Con la inspección laboral más activa de la STPS, las multas por no tener registros formales van de 50 a 5,000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización), según el artículo 1002 de la LFT. En 2026 eso son aproximadamente entre 5,000 y 565,000 pesos por trabajador con registro incompleto.

2. Horas extra y séptimo día. Si pasas de 48 a 40 horas, todo lo que hoy entra como tiempo ordinario se va a convertir potencialmente en tiempo extraordinario. Y recuerda: las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al doble y a partir de la décima al triple, conforme al artículo 67 y 68 de la LFT. Una mala distribución te puede triplicar el costo de mano de obra.

3. Prima dominical y descansos. La prima dominical del 25% (artículo 71 LFT) y el descanso semanal obligatorio siguen igual, pero al comprimir horas en menos días se vuelven más caros si caes en domingo.

Caso real: restaurante de 30 trabajadores en Monterrey

Un cliente me llamó en marzo. Tiene un restaurante en San Pedro Garza García con 30 trabajadores entre cocina, meseros y barra. Hoy trabajan 6 días a la semana, 8 horas, jornada mixta. Salario nominal promedio: 320 pesos diarios.

Cuando le corrí el escenario de 40 horas con transición de 4 años, esto fue lo que salió:

• Hoy paga: aproximadamente 288,000 pesos mensuales de raya base, sin contar IMSS, INFONAVIT ni aguinaldo.
• Bajando a 40 hrs sin reorganizar turnos, manteniendo el mismo nivel de servicio (los clientes no dejan de llegar el sábado a las 10pm), tendría que cubrir esas 8 horas semanales con otra persona o como tiempo extra. Pagado como extra doble: aproximadamente 45,000 pesos mensuales adicionales desde el año en que toque el ajuste.
• Si en lugar de eso contrata 2 personas más a tiempo parcial: aproximadamente 22,000 pesos mensuales adicionales + costo IMSS asociado.

¿Conclusión? Le salió la mitad de caro rediseñar la malla de turnos que pagar todo como extra. Pero requiere registro de jornada serio, no la libretita del gerente. Aquí es donde el control horario con checador digital deja de ser opcional y se vuelve sobrevivencia.

Qué hacer hoy, sin esperar a que la ley salga

Lo que le digo a cada patrón que me pregunta:

• Audita tu jornada actual. ¿Sabes con precisión cuántas horas trabaja cada uno? La mayoría tiene un número distinto en el contrato, en la nómina y en la realidad.
• Implementa un checador digital con registro biométrico o por geolocalización. La STPS pide registros confiables y la inspección está pidiendo evidencias en cualquier visita.
• Modela los escenarios de costos. Si tu margen depende de horas extra disfrazadas, vas a sentir la reforma como una pedrada. Mejor saberlo ahora.
• Revisa los contratos colectivos si los hay. Algunos sindicatos ya están metiendo cláusulas anticipándose.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México? A mayo de 2026 la reforma aún no ha sido publicada en el DOF. El dictamen contempla entrada en vigor escalonada en 4 años, arrancando el 1 de enero posterior a la publicación. La fecha más probable de inicio del primer recorte es el 1 de enero de 2027, si se aprueba este año.

¿La reforma de 40 horas afecta el salario? No, el salario se mantiene íntegro. El planteamiento es reducir horas sin tocar la percepción mensual del trabajador. El costo lo absorbe el patrón, ya sea reorganizando turnos, contratando más personal o pagando tiempo extra.

¿Qué pasa si mi empresa ya trabaja menos de 40 horas? No tienes ajuste pendiente, pero sí debes documentar formalmente la jornada en el contrato y mantener registros conforme al artículo 804 de la LFT. La reforma fija el máximo, no el mínimo.

¿La jornada de 40 horas aplica también a empleados de confianza? Sí. La LFT no distingue jornada máxima entre operativos y confianza. Los puestos de dirección sí tienen excepción del artículo 59, pero el resto del personal de confianza entra al mismo límite. Cuidado con disfrazar nombramientos.

¿Cómo afecta a las maquiladoras y empresas con turnos continuos? El dictamen contempla mesas sectoriales para industrias con jornadas continuas (maquila, manufactura, hospitales, hotelería). Probablemente habrá reglas especiales para turnos rotativos, pero el tope semanal sí aplica.

¿Quieres ir un paso más allá? Te recomiendo nuestro análisis de impacto de la reforma de 40 horas para patrones y la guía de control horario para PyMEs en México para ver cómo montar el registro digital antes de que llegue la inspección. Si quieres modelar tu nómina con los escenarios reales de transición, ponemos a tu equipo en Emplyx en menos de un día.