Les problèmes liés au contrôle horaire surviennent rarement par hasard : un excès de corrections, des registres qui semblent "parfaits" sans aucune anomalie, ou des rapports incohérents sont des signes clairs. Réaliser des audits internes de manière périodique est crucial pour détecter ces symptômes à temps et appliquer les corrections nécessaires avant qu'ils ne se transforment en sanctions ou en conflits sociaux.