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Apprenez a optimiser la gestion de vos equipes avec nos articles et meilleures pratiques.
Travail déclaré vs travail au noir : quels risques pour l'employeur
Avoir un employé non déclaré en Argentine n'est pas une économie : c'est accumuler un passif caché. Amendes de la loi 24.013, indemnités aggravées de la loi 25.323, dettes envers l'ANSES et procès. Ce que risque l'employeur et pourquoi le contrôle des présences est une preuve.
Loi sur la Protection des données et l'enregistrement biométrique : comment s'y conformer
L'enregistrement biométrique des présences n'est pas interdit en Espagne, mais l'AEPD le rend presque impossible sans convention collective. Nous vous expliquons comment respecter le RGPD.
Comment choisir le meilleur pointeuse numérique de contrôle de présence au Mexique
Guide pour choisir une pointeuse numérique au Mexique : validité comme preuve devant les tribunaux du travail, application mobile, biométrie et LFPDPPP, exportation vers la paie et support. Critères concrets, sans vente forcée.
Pluriactivité en Argentine : implications travaillistes et de prévoyance
Un travailleur peut-il avoir deux emplois à la fois en Argentine ? C'est légal, mais le plafond de la durée du travail de la loi 11.544, les cotisations à l'ANSES pour chaque relation et la mutuelle (obra social) ouvrent un terrain que beaucoup d'employeurs gèrent mal. Ce que votre entreprise doit surveiller en 2026.
Amendes pour pointage incorrect en télétravail : comment les éviter
L'enregistrement du temps de travail en télétravail est obligatoire, tout comme au bureau. Découvrez les erreurs les plus courantes, les sanctions et comment protéger votre entreprise.
Semaine de 40 heures au Mexique : questions fréquentes de l'employeur
Les 14 questions que se posent le plus les employeurs et les responsables RH mexicains sur la réforme des 40 heures : entrée en vigueur, coûts, salaires, IMSS, syndicats et logiciels. Réponses directes et sans langue de bois.
Registre salarial obligatoire : guide et modèle pour les RH
Qu'est-ce que le registre salarial obligatoire, à qui s'applique-t-il, que doit-il inclure et un modèle de tableau prêt à l'emploi pour se conformer au RD 902/2020 sur l'égalité de rémunération.
Travailleurs des plateformes en Argentine : situation juridique 2026
Les livreurs et chauffeurs de Rappi, PedidosYa ou Uber sont-ils des auto-entrepreneurs indépendants ou des travailleurs en situation de subordination déguisée ? Décisions contradictoires, position du ministère du Capital Humain et risque lié à l'art. 30 LCT pour les entreprises qui sous-traitent via des plateformes en 2026.
Sanctions pour non-respect de la Loi sur le télétravail en Argentine
Catalogue complet des sanctions pour non-respect de la Loi 27.555 sur le télétravail en Argentine : avenant, frais, réversibilité, déconnexion numérique et ART au domicile. Montants en SMVM et cas réel.
Réforme des 40 heures dans l'industrie 24/7 au Mexique : le cas le plus complexe de la transition
Analyse de l'impact de la réforme des 40 heures sur les opérations 24/7 au Mexique : raffineries, automobile, verre, papier, chimie, alimentation, hôpitaux et centres de données. Calcul des effectifs, quarts de travail comprimés de 12h et cas d'une raffinerie de 1 000 opérateurs.
Contrat à durée déterminée pour circonstances liées à la production après la réforme du travail : ce qui continue de changer en 2026
Clés du contrat à durée déterminée pour circonstances liées à la production après la Loi 32/2021 : limites, 90 jours, pourcentages d'effectifs et comment éviter les conversions en contrat à durée indéterminée.
Soins des enfants et télétravail en Argentine : droit clé de la Loi 27.555
L'art. 6 de la Loi 27.555 accorde au travailleur à distance ayant à sa charge des enfants de moins de 13 ans, une personne en situation de handicap ou une personne âgée, le droit d'interrompre et de réorganiser sa journée de travail pour des tâches de soins, sans retenue sur salaire. Qui est concerné, comment le notifier et cas réel.
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