Lorsqu'un employé poursuit son employeur en justice et affirme avoir travaillé 12 heures par jour sans paiement d'heures supplémentaires, le juge ne lui demande pas de preuves. Il les demande à l'employeur. Et si votre seul justificatif est une pointeuse qui ne garde que les 30 derniers jours, vous avez perdu le procès avant même de commencer. Un journal de présence bien structuré fait la différence entre une sentence défendable et une condamnation.