Si vous avez une entreprise en Argentine et que vous signez encore des contrats de travail comme si nous étions en 2023, vous passez à côté de plusieurs modifications sérieuses et, pire encore, vous vous privez d'outils qui sont désormais légaux pour vous en tant qu'employeur. La Loi 27.742, connue sous le nom de Loi Bases et Points de Départ pour la Liberté des Argentins, a été sanctionnée le 27 juin 2024 et promulguée en juillet. Son Titre V s'intitule "Modernisation du Travail" et a remanié le régime des contrats de travail d'une manière inédite depuis la Loi sur l'Emploi de 1991. Ici, je vous explique ce qui a concrètement changé, ce que vous devez continuer à faire de la même manière et où se trouve la différence qui peut vous sauver (ou vous couler).