La flexibilité au travail n'est pas synonyme de permissivité ; c'est, avant tout, un pacte de confiance. Cet accord offre aux employés une plus grande autonomie sur leur journée en échange de transparence et de responsabilité. Les plages horaires, qui permettent une marge de flexibilité sur les heures d'arrivée et de départ, sont une stratégie efficace pour la conciliation. Cependant, leur succès repose sur l'établissement de règles claires qui évitent les inégalités et l'accumulation indésirable d'"heures invisibles".