Le propriétaire de trois points de vente de vêtements m'a exposé le problème ainsi : "J'ai 14 employés, tous dans le commerce, et chaque mois, la prime d'assiduité est une bataille. L'un est arrivé en retard trois fois, l'autre dit que non, et je n'ai aucun moyen de le prouver". C'est la faille réelle de la plupart des commerces en Argentine. La Convention Collective de Travail des Employés de Commerce —la célèbre CCT 130/75— impose des règles précises sur le temps de travail, l'assiduité et les compléments de salaire, mais personne n'a ensuite le document qui justifie ces règles. Ici, je vous explique ce qu'exige la convention et pourquoi bien tenir le registre du temps de travail cesse d'être une simple formalité pour devenir votre défense.