Quand la réforme vous tombe dessus, la dernière chose que vous voulez, c'est réaliser que vos 80 contrats sont rédigés sur la base de 48 heures et que personne dans votre entreprise ne sait par où commencer. Je le vois quotidiennement dans les entreprises de taille moyenne : l'employeur suppose qu'il suffit de publier une note de service, le comptable pense que le changement se fait tout seul et le responsable des Ressources Humaines n'a aucune idée de ce qu'il faut signer en premier. Résultat : des contrats en suspens, des cotisations IMSS mal calculées et une poursuite potentielle par employé n'ayant rien signé. Voici la procédure propre, en cinq étapes, avec les articles de la LFT (Loi Fédérale du Travail) qui vous sauveront la mise.