La question arrive presque toujours sur un ton gêné : "Eze, la fille de la comptabilité travaille depuis chez elle, elle a un gamin de 7 ans, et le matin elle se déconnecte une heure pour l'emmener à l'école. Est-ce que je peux lui faire une retenue ?". Et la réponse courte est non. La réponse longue est celle que nous allons parcourir dans cette note, car elle fait peur : l'art. 6 de la Loi 27.555 reconnaît explicitement au travailleur à distance le droit d'interrompre et de réorganiser sa journée pour des tâches de soins. Ce n'est pas un congé, ce n'est pas une absence, ce n'est pas quelque chose qui se déduit. C'est une pièce spécifique du régime de télétravail en Argentine qui surprend encore les employeurs. Ici, je t'explique qui est concerné, comment le notifier, quelle est la règle de proportionnalité avec le conjoint et ce qui se passe si l'entreprise tente de pénaliser quelqu'un pour l'avoir exercé.