Il y a quelques mois, le directeur d'une société de logiciels de Palermo m'a appelé, assez inquiet. Trois développeurs avaient créé un groupe WhatsApp parallèle et avaient transmis à un cabinet d'avocats des captures d'écran de messages de leurs chefs d'équipe demandant des choses à onze heures du soir, le samedi après-midi et, dans certains cas, pendant les vacances de l'un d'entre eux. La mise en demeure a été envoyée le lundi suivant. Ils réclamaient des heures supplémentaires rétroactives sur deux ans, des dommages et intérêts pour préjudice moral et la reconnaissance d'un « travail à disposition ». Le directeur m'a posé une question qui m'a fait douter du nombre de personnes qui comprennent réellement la loi : « Mais ce n'était pas une recommandation ? Est-ce vraiment exigible ? ». La réponse est oui. C'est dans l'article 5 de la Loi 27.555. Et les juges argentins l'appliquent déjà avec des conséquences économiques concrètes. Ici, je vous explique en quoi consiste le droit à la déconnexion numérique en Argentine, quelles obligations réelles cela génère pour vous en tant qu'employeur et comment le concrétiser pour ne pas finir par payer deux ans d'heures supplémentaires.