Le propriétaire d'une boulangerie m'a posé la question ainsi : "J'ai un employé qui arrive avec 15 minutes de retard presque tous les jours. Puis-je lui déduire une demi-heure de salaire en guise de punition pour qu'il apprenne ?". La question est piégée, et la réponse courte est : vous pouvez déduire les 15 minutes non travaillées, mais pas la demi-heure "de punition". Cette différence — entre déduire ce qui n'a pas été travaillé et appliquer une amende — est exactement là où la plupart des employeurs se trompent et finissent par faire face à une réclamation. Ici, je vous explique ce que dit la loi argentine, ce que vous pouvez faire et ce que vous ne pouvez pas faire.