Si vous avez une entreprise au Mexique avec des travailleurs en journée, le calcul que vous faites — ou que vous devriez faire — est unique : combien vos collaborateurs vont travailler et quel sera le coût de cette facture lorsque la réforme des 40 heures entrera en vigueur. Les 48 heures hebdomadaires ne sont pas un caprice de l'employeur, elles découlent de l'article 61 de la Loi Fédérale du Travail depuis 1970. La réforme à venir modifie ce chiffre à 40 heures. La différence, sur le papier, semble n'être que de huit petites heures. Sur la fiche de paie, c'est une autre histoire.