L'équité n'est pas un détail mineur ; c'est le fondement de la stabilité dans les équipes travaillant en horaires rotatifs. Lorsque le personnel perçoit que les postes « désirables » et les « moins attractifs » sont distribués de manière arbitraire, le turnover augmente et la collaboration diminue. La véritable solution ne réside pas dans des promesses de satisfaction universelle, mais dans la conception de règles claires, justes et, surtout, visibles par tous.