On vous appelle à neuf heures et demie : un ouvrier n'est pas venu, n'a pas prévenu et le téléphone sonne occupé. Encore. La question du patron est toujours la même : "Puis-je le virer ?". La réponse courte est que c'est presque jamais possible pour une seule absence, et la longue est que la Loi sur le Contrat de Travail (LCT) vous donne des outils, mais seulement si vous les utilisez dans l'ordre et avec des documents. Ici, je vous explique ce qu'est une absence injustifiée, quelles conséquences elle peut avoir pour le travailleur, et pourquoi l'erreur la plus coûteuse est commise par l'employeur qui saute des étapes.