Un propriétaire de PME m'a demandé récemment si passer de la feuille de présence papier à une application de contrôle horaire était "légal" ou s'il allait être sanctionné pour ne pas utiliser de pointeuse à carte. La confusion est courante et il vaut la peine de la dissiper dès le départ : la réglementation argentine n'oblige pas à utiliser un format spécifique d'enregistrement. Elle ne dit pas "horloge physique", elle ne dit pas "feuille papier", elle ne dit pas "biométrique". Ce que le Ministère du Capital Humain et un juge du travail vont examiner, c'est autre chose : si cet enregistrement est fiable, inaltérable et sert de preuve. Ici, je vous explique ce qui rend un système de pointage numérique valide et ce qui le fait échouer lors d'une inspection ou d'un procès.