Le propriétaire d'un distributeur me l'a présenté ainsi : "J'ai un système de pointage qui fonctionne très bien avec mes administratifs. Mais la moitié de mon personnel est sous convention des camionneurs. Dois-je leur appliquer la même règle ?". La réponse courte est que l'horloge est la même, mais les règles qui en découlent ne le sont pas. Lorsque le personnel est régi par une convention collective, le contrôle des présences doit respecter ce que cette convention a convenu : horaires, jours de repos, primes, pauses. Ici, je vous explique comment cohabitent la CCT, le règlement intérieur et le registre des heures, et pourquoi il faut être plus vigilant avec les délégués syndicaux.