Un propriétaire de PME me l'a posé exactement comme ça il y a quelques semaines : "En Espagne, tout le monde parle de la pointeuse et des amendes. Ici, suis-je obligé d'avoir quelque chose comme ça ou non ?". La réponse courte est inconfortable car elle comporte deux parties. Il n'existe pas en Argentine de loi qui dise littéralement "tout employeur doit installer un système de pointage". Mais il existe trois obligations qui, ensemble, vous laissent dans la même situation : vous devez être en mesure de démontrer les heures travaillées par vos employés. Et si vous ne le pouvez pas, vous perdez. Je vous explique la nuance réelle.