Il existe une confusion que je constate presque quotidiennement lorsque je vérifie les paies des PME mexicaines : l'employeur croit que toute heure supplémentaire est payée au double, point final. Non. La Loi fédérale du travail distingue deux tarifs différents, et les mettre dans le même sac peut vous coûter cher lors d'une inspection ou d'un procès prud'homal. Voici la clarification, article par article, avec des exemples pour qu'il n'y ait aucun doute.