Souvent, lorsque nous pensons au temps de travail, notre esprit se concentre sur les semaines. Cependant, la réalité de nombreuses conventions collectives et systèmes de roulement est régie par le calcul annuel : un total d'heures à effectuer, qui sont réparties de manière irrégulière et constamment ajustées en fonction des jours fériés, des congés et d'autres événements. Sans un système robuste qui centralise cette gestion, le contrôle horaire devient rapidement une tâche titanesque, basée sur des feuilles de calcul et une « sensation » préoccupante plutôt que sur des données concrètes.