Chaque fois qu'un employeur argentin me demande « puis-je faire travailler 8 heures la femme de ménage qui commence à 22 heures ? », je sais que nous allons devoir nous asseoir pour revoir la Loi 11.544 dès la première ligne. Parce qu'en Argentine, le fameux plafond de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine n'est pas universel. Il existe une multitude de situations où la durée du travail diminue par ordre de la loi, sans que cela signifie une réduction de salaire. Et appliquer 8 heures à un travailleur qui, selon la loi, ne peut en faire que 6, vous expose directement à une infraction grave, avec des amendes que nous avons déjà passées en revue dans d'autres notes.