Un employé est absent trois jours, revient et vous remet un papier écrit à la main par un médecin que vous ne connaissez pas, sans tampon, daté du jour de sa reprise. Est-ce valable ? Devez-vous le payer ? Pouvez-vous effectuer une retenue sur salaire ? Cette scène se répète chaque semaine dans n'importe quelle PME argentine, et la réponse dépend de quelque chose que presque personne ne maîtrise : ce que dit la LCT sur la justification d'une absence et quel document la soutient. Je décortique tout cela pièce par pièce ici.