Nouvelle loi sur la durée du travail de 40 heures au Mexique : quand entre-t-elle en vigueur

La question que l'on me pose le plus depuis février est la même : "Est-ce que les 40 heures sont déjà passées ou pas encore ?". Jusqu'à ce mois de mai 2026, la réforme est toujours au Congrès de l'Union et n'a pas été publiée au Journal officiel de la Fédération. Voici le statut réel, sans rumeurs WhatsApp, et ce que tout patron de PME devrait déjà être en train de modifier dans sa paie.

Ce que dit exactement la réforme des 40 heures et pourquoi cela prend autant de temps

L'initiative cherche à modifier l'article 123 de la Constitution, section A, alinéa IV, ainsi que les articles 59, 60, 61 et 69 de la Loi fédérale du travail (LFT). L'idée est de réduire la durée maximale du travail de 48 à 40 heures hebdomadaires, en maintenant le repos du septième jour et en respectant le salaire intégral. En d'autres termes, le travailleur touche la même chose, mais vous lui demandez 8 heures de moins de son temps par semaine.

L'important ici, et là où beaucoup de patrons se trompent, est de comprendre que ce n'est pas un décret express. C'est une réforme constitutionnelle. Elle nécessite :

1. Une majorité qualifiée (deux tiers) à la Chambre des députés.
2. Une majorité qualifiée au Sénat de la République.
3. L'approbation d'au moins 17 congrès locaux (majorité des législatures étatiques).
4. La publication au Journal officiel de la Fédération par l'Exécutif.

Tant que l'une de ces étapes manque, il n'y a pas de loi en vigueur. Et en mai 2026, il en manque encore plusieurs.

État réel au Congrès de l'Union (mai 2026)

Je vous le résume comme je le dis aux comptables externes qui me posent la question dans les groupes de la CANACO :

• En 2023, les premières initiatives formelles ont été présentées à la Chambre des députés, portées principalement par le groupe Morena, PT et PVEM, avec le soutien de plusieurs députés de l'opposition.
• En 2024, la Commission des points constitutionnels a organisé des forums nationaux (parlement ouvert) avec la STPS, la COPARMEX, la CONCAMIN, la CTM et le monde universitaire. Il y a eu un avis préliminaire, mais il a été arrêté avant d'être soumis au plénum.
• En 2025, le processus a été repris. Le Secrétariat du Travail et de la Prévoyance Sociale a présenté un document technique suggérant une transition graduelle sur plusieurs années, et non brutale.
• En ce qui concerne 2026, l'avis est prêt et un vote est attendu au plénum des députés lors de la prochaine session ordinaire, le Sénat de l'Union l'examinant ensuite en cascade, suivi des législatures étatiques.

Je le vois chaque semaine dans les cabinets comptables : le patron apprend la nouvelle par un article de presse et croit que "c'est déjà en vigueur". Non. Tant que ce n'est pas publié au DOF, techniquement, la durée légale du travail reste de 48 heures, réparties selon la modalité (diurne 8 h, nocturne 7 h, mixte 7,5 h), comme l'indique aujourd'hui l'article 61 de la LFT.

Quand entre-t-elle en vigueur : la période de transition que presque personne ne lit

Voici le point qui différencie un consultant qui sait de celui qui ne fait que répéter le titre. Même une fois approuvée et publiée, la réforme ne s'applique pas dès le lendemain. L'avis en vigueur prévoit un schéma de transition échelonné, similaire au modèle chilien (qui est passé de 45 à 40 heures en 5 ans).

Les propositions les plus mûres envisagent deux scénarios principaux :

Lequel sera retenu ? Le signal politique de la STPS pointe vers le scénario de 4 ans, avec la première réduction démarrant le 1er janvier suivant la publication. Si la publication a lieu au dernier trimestre 2026, la première réduction (à 46 heures) aurait lieu le 1er janvier 2027 et la durée complète de 40 heures ne serait atteinte qu'en janvier 2030.

La plupart des gens ignorent encore cette partie : la période de transition inclut des obligations de rapport à la STPS, d'éventuelles tables tripartites par secteur et une révision des conventions collectives. Il ne s'agit pas seulement de baisser les chiffres sur la pointeuse.

Ce qui change sur votre paie et sur la pointeuse dès maintenant

Bien que la loi ne soit pas encore en vigueur, il y a trois fronts sur lesquels le patron intelligent a déjà commencé à bouger :

1. Enregistrement de la durée réelle. L'article 804 de la LFT oblige le patron à conserver la documentation prouvant les heures travaillées au cours de la dernière année. Avec l'inspection du travail plus active de la STPS, les amendes pour absence de registres formels vont de 50 à 5 000 fois l'UMA (Unité de Mesure et d'Actualisation), selon l'article 1002 de la LFT. En 2026, cela représente environ entre 5 000 et 565 000 pesos par travailleur avec un registre incomplet.

2. Heures supplémentaires et septième jour. Si vous passez de 48 à 40 heures, tout ce qui est aujourd'hui considéré comme temps ordinaire se transformera potentiellement en heures supplémentaires. Et n'oubliez pas : les 9 premières heures supplémentaires par semaine sont payées double et à partir de la dixième triple, conformément aux articles 67 et 68 de la LFT. Une mauvaise répartition peut tripler votre coût de main-d'œuvre.

3. Prime du dimanche et repos. La prime du dimanche de 25 % (article 71 LFT) et le repos hebdomadaire obligatoire restent les mêmes, mais en compressant les heures sur moins de jours, ils deviennent plus chers si vous tombez un dimanche.

Cas réel : restaurant de 30 employés à Monterrey

Un client m'a appelé en mars. Il possède un restaurant à San Pedro Garza García avec 30 employés entre la cuisine, les serveurs et le bar. Aujourd'hui, ils travaillent 6 jours par semaine, 8 heures, horaire mixte. Salaire nominal moyen : 320 pesos par jour.

Lorsque j'ai simulé le scénario des 40 heures avec une transition de 4 ans, voici le résultat :

• Aujourd'hui, il paie : environ 288 000 pesos mensuels de salaire de base, sans compter l'IMSS, l'INFONAVIT ni la prime de fin d'année.
• En passant à 40 heures sans réorganiser les quarts de travail, en maintenant le même niveau de service (les clients ne cessent pas de venir le samedi à 22 h), il devrait couvrir ces 8 heures hebdomadaires avec une autre personne ou en heures supplémentaires. Payé en heures supplémentaires doubles : environ 45 000 pesos mensuels supplémentaires à partir de l'année où l'ajustement prend effet.
• S'il embauche à la place 2 personnes de plus à temps partiel : environ 22 000 pesos mensuels supplémentaires + coût IMSS associé.

Conclusion ? Il lui a coûté deux fois moins cher de redessiner le planning des quarts que de tout payer en heures supplémentaires. Mais cela nécessite un enregistrement sérieux de la durée du travail, pas le petit carnet du gérant. C'est là que le contrôle horaire avec pointeuse numérique cesse d'être optionnel et devient une question de survie.

Que faire aujourd'hui, sans attendre que la loi sorte

Ce que je dis à chaque patron qui me pose la question :

• Auditez votre durée actuelle. Savez-vous avec précision combien d'heures chacun travaille ? La plupart ont un chiffre différent dans le contrat, sur la paie et dans la réalité.
• Implémentez une pointeuse numérique avec enregistrement biométrique ou par géolocalisation. La STPS demande des registres fiables et l'inspection demande des preuves lors de chaque visite.
• Modélisez les scénarios de coûts. Si votre marge dépend d'heures supplémentaires déguisées, vous allez ressentir la réforme comme un coup de massue. Mieux vaut le savoir maintenant.
• Révisez les conventions collectives s'il y en a. Certains syndicats insèrent déjà des clauses par anticipation.

Questions fréquentes

Quand la durée de 40 heures entre-t-elle en vigueur au Mexique ? En mai 2026, la réforme n'a pas encore été publiée au DOF. L'avis prévoit une entrée en vigueur échelonnée sur 4 ans, démarrant le 1er janvier suivant la publication. La date la plus probable de début de la première réduction est le 1er janvier 2027, si elle est approuvée cette année.

La réforme des 40 heures affecte-t-elle le salaire ? Non, le salaire est maintenu intégralement. L'idée est de réduire les heures sans toucher à la rémunération mensuelle du travailleur. Le coût est absorbé par le patron, soit en réorganisant les quarts, en embauchant plus de personnel ou en payant des heures supplémentaires.

Que se passe-t-il si mon entreprise travaille déjà moins de 40 heures ? Vous n'avez pas d'ajustement en attente, mais vous devez documenter formellement la durée dans le contrat et tenir des registres conformément à l'article 804 de la LFT. La réforme fixe le maximum, pas le minimum.

La durée de 40 heures s'applique-t-elle aussi aux employés de confiance ? Oui. La LFT ne distingue pas la durée maximale entre les opératifs et ceux de confiance. Les postes de direction ont bien une exception à l'article 59, mais le reste du personnel de confiance est soumis à la même limite. Attention à ne pas déguiser les nominations.

Comment cela affecte-t-il les maquiladoras et les entreprises avec des quarts continus ? L'avis prévoit des tables sectorielles pour les industries avec des horaires continus (maquila, manufacture, hôpitaux, hôtellerie). Il y aura probablement des règles spéciales pour les quarts rotatifs, mais le plafond hebdomadaire s'applique bien.

Vous voulez aller plus loin ? Je vous recommande notre analyse de l'impact de la réforme des 40 heures pour les patrons et le guide de contrôle horaire pour les PME au Mexique pour voir comment mettre en place l'enregistrement numérique avant l'arrivée de l'inspection. Si vous souhaitez modéliser votre paie avec les scénarios réels de transition, nous mettons votre équipe en place chez Emplyx en moins d'une journée.