Si vous avez une entreprise en Argentine et que vous pensez encore que la période d'essai dure trois mois, vous avez un train de retard. La loi 27.742 (Loi de Bases) a modifié l'art. 92 bis de la LCT et a changé les règles : vous pouvez désormais mettre à l'essai un travailleur jusqu'à 6, 8 ou 12 mois selon le nombre d'employés que vous avez. Le piège est que presque tout le monde l'applique mal et finit avec une plainte devant la Chambre du Travail. Je vous explique ici comment bien faire.